Vårdavdelning 33, njurmedicin
Motivering
Både hygienombud och avdelningschef arbetar med hygienrutiner på ett konstruktivt sätt som har lett till ökad kunskap, delaktighet och förståelse i hela personalgruppen. De har:
- förändrat sitt arbetssätt av följsamhetsmätningar av BHK genom att all personal gör mätningar på varandra och ger direkt feedback till personen de observerat. Efter mätningen skriver båda två under att mätningen är gjord och att feedback är mottagen.
- ett tillåtande arbetsklimat där det är tillåtet att påminna varandra om gällande hygienrutiner.
- utvecklat egna checklistor utifrån Smittskydd Värmlands vårdhygieniska rutiner i vårdsystemet NOVA. Det skapar en tydlighet vilka åtgärder som ska utföras vid olika diagnoser.
- utarbetat ett arbetssätt mellan avdelningspersonal och servicepersonal. De har skapat en arbetslista där man fortlöpande under dagen kommunicerar med servicepersonalen om vilken smitta som finns på rummet och service-personalen skriver form av städning och utförd städning signeras.